トライアルガイド：最短5ステップで打刻開始！#

このページでは、トライアルスタート後に、まずは最短で打刻を開始するための
5つの手順をご案内します。

まずはこの手順で打刻が管理画面に入ることを確認し、次のステップとして、
集計結果を確認しながら勤務体系などの細かい設定を調整していく流れをおすすめします。

目次#

STEP 1：ログインしましょう
STEP 2：勤務パターン（雇用区分・勤務体系）を作りましょう
STEP 3：従業員を登録しましょう
STEP 4：打刻の設定・テストをする
STEP 5：打刻の反映を確認しましょう【ゴール！】

STEP 1：ログインしましょう#

アカウント発行メールに記載のURLをクリックし、同じくメール記載のユーザーID・パスワードを入力してログインします。

ログイン後は 【一般ユーザーモード】で表示されています。
勤務表を始めとする勤怠データや、打ち忘れ確認機能など、
日々の運用で使用するのが一般ユーザーモードです。

画面左上には クライアントID が表示されています。
サポート窓口に電話で問い合わせる際には、担当者へこちらをお伝えください。

右上緑色の【管理ユーザーモードに切替】ボタンで 【管理ユーザーモード】 に切り替えます。
勤務のパターン（勤務体系）や従業員の登録を行うなど、
マスタ管理やメンテナンスで使用するのが管理ユーザーモードです。

▼一般ユーザーモード

▼管理ユーザーモード

※よく使うページは、ブックマークやお気に入り登録したり、デスクトップにショートカットを作成すると便利です。

参考：ブラウザで開いている画面をパソコンのデスクトップに保存する

STEP 2：勤務パターン（雇用区分・勤務体系）を作りましょう#

Note

■雇用区分とは？#

社員の「属性」をグループ化するための設定です。
雇用形態や勤務条件が共通しているグループごとに設定し、以下のような要素に活用されます。

【例：雇用区分とその概要】
- 正社員：月末締め・1日8時間労働・有給8時間支給
- パート：月末締め・1日6時間・有給5時間支給
- 時短職員：労働時間が短い・有給も短時間支給

■勤務体系とは？#

「1日の働き方」を定義する設定です。
日勤・夜勤などのパターンごとに、出退勤時刻や残業の集計ルールなどを定義します。

【例：勤務体系とその概要内容】
- 日勤：08:45～17:15（所定8h、残業は17:15以降）
- 遅番：11:00～20:00（所定8h、残業は20:00以降）
- 夜勤：16:45～翌09:15（所定8h、残業は翌9:15以降）
- 時短：09:45～16:15（所定6.5h、残業は16:15以降）

トライアルスタート時は細かい設定をせず、初期設定の「全従業員」項目を活用して、
打刻反映の確認を優先することをおすすめします。

管理ユーザーモードメニュー：部門・役職＞雇用区分一覧　を開きます。

初期設定の「全従業員」をクリックして開き、締め日、表示期間、所定労働時間、
有給休暇（有給を取得した日に実働時間に加算する場合のみ）を設定します。